配属希望者向けFAQ

指導方針はどうなっていますか？
人間は，「自分の興味」「本当の能力」「周囲の環境」の 3本柱が揃うと大成する，という考え方のもとで，
1. 「自分の興味」←学生の主体性を尊重した研究テーマ選び
2. 「本当の能力」←意外な一面(本当の能力)の発見の手伝い
3. 「周囲の環境」←研究設備の拡充
という方針で研究室を運営しています．
研究過程では，「考える」能力の養成に重点を置くと同時に，自分の考えを表現するための「プレゼンテーション」の養成に特に注力しています．
修士課程の研究室でのスケジュールは?
M1
- 6月本配属
- 8月夏休みの論文読み
- 9月～12月論文紹介ゼミ (「研究を理解する」能力の養成)
- 10月芋煮会
- 12月副テーマ開始
- 12月プロポーザル第一版作成
- 12月忘年会
- 1月～3月第一版に基づいて研究開始，ダメそうなら方針転換
- 1月～3月 (必要な人は)就職活動
- 3月プロポーザル完成版提出
M2
- 4月修士研究，本格開始
- 4月新歓，席変え等
- 7月電気関連学会北陸支部投稿準備
- 8月電気関連学会北陸支部投稿
- 9月中間審査
- 9月電気関連学会北陸支部発表
- 10月芋煮会
- 12月修論作成
- 12月忘年会
- 1月修論ドラフト完成，審査願提出
- 2月修論審査
- 3月卒業，追いコン
ゼミはどの程度の頻度ですか?
研究室メンバーの研究活動としては、週1回のゼミがあり、論文の紹介と輪講などを行いつつ、研究を進めるという方法をとっています。発表は，各人がおおよそ一月に一回になっています．
ゼミの内容は，M1の夏～冬が論文紹介ゼミ，年末～3月がプロポーザル検討ゼミ，M2になると，研究進捗検討ゼミになります．
就活はどの程度できますか?
就活については「大人の対応」でお願いします．つまり，公欠など特段の配慮はしませんが，制限もしません．他のメンバーの日程があえば，ゼミの日程を変更するなど，教育課程に影響を与えない範囲で可能な配慮はします．
それよりも重要なことは，バランスの良い就職活動をすることです．修士の採用では，多くの場合面接で研究内容について聞かれます．研究が進んでいないと，面接の質問に答えられず，結局内定が取れない結果になります．その時期に必要な研究成果を持ちつつ就活を進めることが，結局は内定取得の近道だと考えます．
就職状況は?
基本的に学生が自主的に就職活動をしていますが，これまでは比較的良い企業に就職している学生が多いです．過去の卒業生では，就職浪人となった学生はいません．将来については，あなたの努力次第ですが...
就職の推薦書は書いてもらえますか?
修士の就職では，通常大学推薦となりますので，必要が無い場合が殆んどです．しかし，必要な場合は，相談の上発行しています．
奨学金の受給状況はどうでしょうか?
日本人の場合，希望者はほぼ100%支給されているようです．
留学生の場合，状況はかなり厳しいのですが，これまでの例では，全員が何らかの支給を受けていました．
奨学金の推薦書は書いてもらえますか?
審査に通ることを優先的に考えた上で，書いています．

ino-lab@jaist.ac.jp 　Lynx, Internet Explorer, Opera, Mozilla, Netscape, w3mで確認済み.